Por qué las empresas utilizan pruebas para contratar de forma más inteligente

Por qué las empresas utilizan pruebas para contratar de forma más inteligente

Las empresas quieren las mejores contrataciones.

Realizan considerables inversiones de tiempo y dinero para encontrar al candidato más adecuado para desempeñar un puesto.

Todas las empresas están orgullosas de los pasos que toman para estar seguros de ello. Algunos incluso utilizan pruebas psicométricas para tomar decisiones de contratación más acertadas.

¿De qué se tratan estas pruebas?

El objetivo de estas pruebas es conocer las capacidades, destrezas, valores e incluso rasgos de personalidad de un candidato.

No son un concepto nuevo, pero recientemente han ganado popularidad entre los reclutadores.

¿Qué nos dicen de un candidato?

En palabras sencillas, dan pistas sobre el potencial y las limitaciones de un candidato.

Algunos ejemplos son:

Prueba DISC: esta prueba mide cuatro rasgos clave de personalidad:

  • Dominio
  • Influencia
  • Estabilidad
  • Escrupulosidad

Puede ayudarle a descubrir cómo trabajan, cómo les gusta comunicarse y cómo resuelven problemas.

Pruebas de inteligencia y aptitud: estas pruebas evalúan las habilidades cognitivas de un candidato como:

  • razonamiento verbal
  • razonamiento numérico
  • pensamiento analítico

No están diseñados para evaluar conocimientos o experiencia, sino más bien el potencial bruto de un candidato.

Los Cinco Grandes: Esta prueba se centra en cinco factores centrales de la personalidad u “OCÉANO”:

  • Apertura
  • Escrupulosidad
  • Extraversión
  • Amabilidad
  • Neuroticismo

Comprender los rasgos OCEAN de un candidato puede darnos una buena idea de cómo podrían encajar en la cultura de la empresa.

Pruebas de liderazgo: estas pruebas evalúan el potencial de liderazgo de un candidato y se centran en rasgos como:

  • inteligencia emocional
  • asertividad
  • habilidades para tomar decisiones

Pruebas de honestidad y ética: también conocidas como pruebas de integridad, pueden ayudar a predecir la probabilidad de que un candidato incurra en un comportamiento poco ético.

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Pruebas de trabajo en equipo: estas pruebas se pueden utilizar para ver qué tan bien un candidato puede trabajar con otros o incluso ver si sería bueno trabajando desde casa.

Pruebas de interés vocacional: estas pruebas ayudan a las personas a determinar qué tipo de trabajo desean al hacer coincidir sus rasgos de personalidad con varios roles laborales.

Pruebas de riesgos laborales: el propósito de estas pruebas es ver qué tan bien un candidato puede detectar y abordar posibles riesgos de seguridad en el trabajo.

Inventarios de personalidad: estas pruebas exhaustivas brindan una imagen completa de la personalidad de una persona al observar muchos rasgos diferentes.

¿Es un sustituto de todas las demás prácticas de contratación?

Pruebas como estas son sólo una parte del proceso de contratación. No debes utilizarlos en lugar de una entrevista regular. Sin embargo, pueden brindar a los reclutadores información útil que les ayude a elegir a quién contratar.

Entonces estos son un tipo de herramienta y ayuda adicional para el proceso existente.

¿Cuales son los beneficios?

Entonces, ¿por qué las empresas deberían considerar el uso de tales pruebas? Hay unas pocas razones:

  1. Mejor selección de candidatos: pueden ayudar a identificar candidatos que se adapten bien al puesto y a la cultura de la empresa.
  2. Costos reducidos: contratar a una persona inadaptada para el trabajo puede resultar costoso. Estas pruebas pueden ayudar a las empresas a evitar errores costosos.
  3. Mayor productividad: cuando las empresas contratan a las personas adecuadas, es más probable que tengan una fuerza laboral productiva y exitosa.
  4. Contratación más objetiva: estas pruebas pueden ayudar a eliminar sesgos en el proceso de contratación.
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Pensamientos de despedida

Las pruebas psicométricas son y deben ser tratadas como herramientas valiosas que pueden ayudar a las empresas a tomar decisiones de contratación más prometedoras.

Lo hacen dándonos una idea de las capacidades y personalidades de un candidato, aparte de lo que abiertamente deja entrever.

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